{"id":1010,"date":"2020-03-03T11:30:20","date_gmt":"2020-03-03T14:30:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agenciasantafe.com.br\/blog\/?p=1010"},"modified":"2020-05-14T17:49:07","modified_gmt":"2020-05-14T20:49:07","slug":"mulheres-lideres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agenciasantafe.com.br\/blog\/mulheres-lideres\/","title":{"rendered":"Mulheres l\u00edderes fazem diferen\u00e7a &#8211; Respeitemos os fatos!"},"content":{"rendered":"<!--[if lt IE 9]><script>document.createElement('audio');<\/script><![endif]-->\n<audio class=\"wp-audio-shortcode\" id=\"audio-1010-1\" preload=\"none\" style=\"width: 100%;\" controls=\"controls\"><source type=\"audio\/mpeg\" src=\"https:\/\/www.agenciasantafe.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Audio-Artigo-Muleheres-L\u00edderes-Fazem-a-Diferen\u00e7a.mp3?_=1\" \/><a href=\"https:\/\/www.agenciasantafe.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Audio-Artigo-Muleheres-L\u00edderes-Fazem-a-Diferen\u00e7a.mp3\">https:\/\/www.agenciasantafe.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Audio-Artigo-Muleheres-L\u00edderes-Fazem-a-Diferen\u00e7a.mp3<\/a><\/audio>\n<p>Apesar de mais de 50% da popula\u00e7\u00e3o brasileira, <a href=\"https:\/\/educa.ibge.gov.br\/jovens\/conheca-o-brasil\/populacao\/18320-quantidade-de-homens-e-mulheres.html\"><strong>segundo dados do IBGE<\/strong>,<\/a> ser composta por mulheres, a maioria dos cargos de lideran\u00e7a nas empresas ainda s\u00e3o de homens. Por\u00e9m esse quadro aos poucos est\u00e1 mudando. A revista <a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/listas\/2019\/05\/as-mulheres-mais-poderosas-do-brasil-3\/\"><strong>Forbes<\/strong><\/a> relacionou em uma publica\u00e7\u00e3o as 100 mulheres mais influentes no mundo. Mulheres l\u00edderes est\u00e3o fazendo a diferen\u00e7a pela forma como conduzem a gest\u00e3o; e isso tem chamado a aten\u00e7\u00e3o de grandes empresas.<\/p>\n<p>A lista vai desde a chanceler alem\u00e3, Angela Merkel \u00e0 jovem Greta Thunberg, ativista ambiental que ainda \u00e9 uma adolescente, mas tem grande consci\u00eancia do que diz e poder de influ\u00eancia com a nova gera\u00e7\u00e3o. <a href=\"https:\/\/g1.globo.com\/mundo\/noticia\/2019\/12\/13\/forbes-elege-as-100-mulheres-mais-poderosas-do-ano-angela-merkel-fica-em-primeiro-pelo-nono-ano-seguido.ghtml\"><strong>A reportagem do G1<\/strong><\/a> que traz a not\u00edcia, apresenta ainda nomes como o da <strong>CEO da General Motors,<\/strong> Mary Barra, Oprah Winfrey, a <strong>Rainha da Inglaterra<\/strong>, Elizabeth II, entre outras. Mulheres de todos os cantos e frentes de trabalho est\u00e3o conectadas, por isso aparecem ainda Rihanna, Beyonc\u00e9 e Taylor Swift.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/nacoesunidas.org\/populacao-mundial-deve-chegar-a-97-bilhoes-de-pessoas-em-2050-diz-relatorio-da-onu\/\">Em trinta anos ser\u00e3o quase <strong>10 bilh\u00f5es de pessoas no mundo<\/strong>.<\/a> A ascens\u00e3o das mulheres l\u00edderes talvez seja uma sa\u00edda para pensar em alternativas para lidar com tanta gente de maneira mais humana e estrat\u00e9gica. Ainda que a passos lentos, o n\u00famero de mulheres liderando equipes, institui\u00e7\u00f5es e departamento de \u00f3rg\u00e3os, governamentais ou n\u00e3o, tem crescido. Na \u00e1rea de marketing esse n\u00famero tem sido bem expressivo.<\/p>\n<h4><a href=\"https:\/\/www.agenciasantafe.com.br\/blog\/mulheres-no-mercado-de-consumo\/\">Executivas, l\u00edderes pol\u00edticas e chefes de departamento de marketing de grandes empresas est\u00e3o mostrando que a quest\u00e3o de g\u00eanero est\u00e3o impactando em algumas situa\u00e7\u00f5es.<\/a><\/h4>\n<p>Um estudo da DDI e da The Conference Board publicado na revista Forbes apresentou dados que afirmam que 20% das empresas com melhor <strong>desempenho financeiro s\u00e3o lideradas por mulheres.<\/strong>\u00a0Na mesma publica\u00e7\u00e3o, um estudo de Harvard tamb\u00e9m aponta a lideran\u00e7a das mulheres com diferenciais significativos.<\/p>\n<p>Para este conte\u00fado a equipe da Santa F\u00e9\/FALOMI conversou com algumas profissionais l\u00edderes de departamentos de marketing. <em>&#8220;No meu caso, como profissional de Rela\u00e7\u00f5es P\u00fablicas e <\/em><strong><em>Coordenadora de Marketing<\/em><\/strong><em> da Boa Safra Sementes, busco constantemente ter uma percep\u00e7\u00e3o mais humana em rela\u00e7\u00e3o as necessidades de um p\u00fablico;<\/em> <em>sejam eles colaboradores, clientes e\/ou parceiros&#8221;<\/em>, comentou Mariana Paim.<\/p>\n<p>Certamente <strong>uma lideran\u00e7a mais humana<\/strong> influencia nos n\u00fameros de uma organiza\u00e7\u00e3o. A representatividade das mulheres \u00e0 frente de equipes de marketing nas empresas tem crescido significativamente.<\/p>\n<p>Diante do debate de equidade de g\u00eanero, que ganha cada vez mais espa\u00e7o na sociedade e na m\u00eddia, Mariana considerou que <em>\u201c<\/em><strong><em>ainda h\u00e1 um longo caminho a ser percorrido<\/em><\/strong><em> para que haja equidade de g\u00eanero;<\/em><em> mais especificamente nos cargos de lideran\u00e7a nas organiza\u00e7\u00f5es. N\u00e3o acho que h\u00e1 um equil\u00edbrio em sua maioria. Por outro lado, vejo uma percep\u00e7\u00e3o de alguns gestores em manter mulheres qualificadas para cargos importantes na empresa, como \u00e9 o meu caso aqui na Boa Safra Sementes.\u201d<\/em><\/p>\n<p>Falando ainda em equidade de g\u00eanero, Fl\u00e1via Prata, gerente de marketing das unidades Anglo da zona oeste de SP destacou como desafio &#8220;<strong><em>n\u00e3o ter os mesmos comportamentos masculinos,<\/em><\/strong><em> que muitos homens possuem no ambiente de trabalho: como falar alto para mostrar autoridade, argumentar algo ou mostrar arrog\u00e2ncia.&#8221; <\/em>Afinal, o machismo, o autoritarismo, o preconceito e tantos outros comportamentos reprov\u00e1veis, independe de g\u00eanero, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Fica a\u00ed a dica da Fl\u00e1via pra geral!!!<\/p>\n<h2>Desafios das mulheres l\u00edderes de equipe<\/h2>\n<p>O machismo ainda permeia entre as dificuldades que as mulheres enfrentam na vida de modo geral; e no campo profissional n\u00e3o \u00e9 diferente. <em>&#8220;Ainda enfrentamos um <strong>machismo velado<\/strong>, aonde a mulher \u00e9 muitas vezes cortejada desnecessariamente e em muitos casos precisa utilizar mais firmemente sua postura para conseguir respeito e credibilidade&#8221;;<\/em>\u00a0comentou Caroline Abreu, Gerente de Marketing da Veccon Loteamentos.<\/p>\n<p>Outra dificuldade \u00e9 quanto ao r\u00f3tulo de ser o sexo fr\u00e1gil. <em>&#8220;<strong>A mulher ainda \u00e9 \u201cvista\u201d como o sexo fr\u00e1gil<\/strong>. Mas, aos poucos o mercado est\u00e1 percebendo o quanto as mulheres l\u00edderes s\u00e3o mais articuladas; com uma vis\u00e3o do neg\u00f3cio mais apurada e algumas, mais cautelosas, tornam muitas decis\u00f5es mais assertivas que a de homens com perfis mais agressivos e as vezes at\u00e9 truculento. A mulher tem a pondera\u00e7\u00e3o, a escuta e o entendimento de buscar solu\u00e7\u00e3o para a situa\u00e7\u00e3o, deixando o ego mais de lado que os homens. Neste vi\u00e9s vejo a lideran\u00e7a feminina mais centrada, com um di\u00e1logo mais aberto focado na busca por resultado&#8221;<\/em>, comentou a coordenadora de Marketing da Hotelaria Brasil, Samantha Ribeiro.<\/p>\n<p>Annelise Barbier, Customer Success na ag\u00eancia Santa F\u00e9\/FALOMI contou que come\u00e7ou a trabalhar muito nova, com 14 anos. Sobre algumas dificuldades que enfrentou, resumiu uma realidade comum entre as mulheres, dada as devidas propor\u00e7\u00f5es de privil\u00e9gios&#8230; Em comum, o desafio de trabalhar e ser m\u00e3e. <em>&#8220;Estudei, me formei, busquei op\u00e7\u00f5es para continuar estudando e tive \u00f3timas oportunidades de crescimento dentro da empresa que entrei como estagi\u00e1ria. Um tempo depois recebi o convite para ser coordenadora de marketing em outra empresa. <strong>Me tornei m\u00e3e e precisei fazer uma pausa na carreira<\/strong>. Hoje me considero privilegiada por ter encontrado um ponto de equil\u00edbrio entre a maternidade, a fam\u00edlia e a carreira. Estou muito feliz por ter chegado at\u00e9 aqui.&#8221;<\/em><\/p>\n<h2>O diferencial do olhar humano das Mulheres l\u00edderes<\/h2>\n<p>\u00c9 quase un\u00e2nime que a mulher tem um olhar mais humano enquanto l\u00edder. Muitas vezes confundem essa caracter\u00edstica, como j\u00e1 foi citado, como um r\u00f3tulo de sexo fr\u00e1gil ou maternal. Muito bem colocado pela gerente de marketing, Fl\u00e1via Prata, <em><strong>&#8220;As pessoas entendem que ter uma l\u00edder mulher \u00e9 ter uma m\u00e3e. Isso, na verdade, n\u00e3o se aplica.<\/strong> Somos mulheres, nos importamos com o outro, mas no ambiente de trabalho, precisamos performar; do contr\u00e1rio, nem a minha posi\u00e7\u00e3o e nem a de minha equipe se justifica. Acredito que um desafio grande \u00e9 mostrar que me preocupo com cada um dos profissionais de minha equipe, com suas potencialidades e particularidades, mas que, a performance \u00e9 fundamental.&#8221;<\/em><\/p>\n<p>Uma de nossas entrevistadas, coordenadora de marketing de uma multinacional do setor aliment\u00edcio, optou por n\u00e3o se identificar; por\u00e9m, deu uma valiosa contribui\u00e7\u00e3o quanto ao desafio de <em>&#8220;praticar a <strong>intelig\u00eancia emocional<\/strong> para tomar decis\u00f5es, equilibrando o lado mais, digamos, humano, e o lado que precisa buscar resultados diariamente.<\/em>&#8221;<\/p>\n<h2>A uni\u00e3o faz a for\u00e7a<\/h2>\n<p>&#8220;Se voc\u00ea tiver poder de decis\u00e3o entre a contrata\u00e7\u00e3o de duas pessoas, <strong>com as mesmas qualifica\u00e7\u00f5es e habilidades<\/strong>, o g\u00eanero \u00e9 fator determinante na sua decis\u00e3o? Para este conte\u00fado entrevistamos 6 mulheres em cargo de lideran\u00e7a. Apenas 2 responderam sim para esta pergunta.<\/p>\n<p>Uma delas considerou que <em>&#8220;Dar oportunidade para uma mulher qualificada em um mercado de trabalho cada vez mais concorrido e competitivo <strong>\u00e9 necess\u00e1rio para que haja essa real equidade<\/strong>;<\/em><em> pois ainda hoje a maioria dos cargos e lideran\u00e7as s\u00e3o de homens e isso precisa mudar!&#8221;<\/em><\/p>\n<p>Nossa outra entrevistada afirmou que iria <em>&#8220;avaliar muito bem outras vari\u00e1veis, como: disponibilidade, entusiasmo em fazer parte do time, identifica\u00e7\u00e3o com a cultura da empresa; e ainda potencial de crescimento dentro da equipe, entre outros para fazer a melhor escolha independente do g\u00eanero. <strong>Mas, ficarei imensamente feliz se ao fim desta an\u00e1lise, puder ajudar nas estat\u00edsticas e contratar uma mulher!<\/strong>&#8220;<\/em><\/p>\n<p>Gostou? Deixe seu coment\u00e1rio, compartilhe e fa\u00e7a o conte\u00fado chegar mais longe! &#x1f609;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/materiais.agenciasantafe.com.br\/introducao-ao-inbound-marketing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-1770\" src=\"https:\/\/www.agenciasantafe.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/banner_horizontal.png\" alt=\"Ebook Uma introdu\u00e7\u00e3o ao Inbound Marketing\" width=\"500\" height=\"154\" srcset=\"https:\/\/www.agenciasantafe.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/banner_horizontal.png 948w, https:\/\/www.agenciasantafe.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/banner_horizontal-300x92.png 300w, https:\/\/www.agenciasantafe.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/banner_horizontal-768x237.png 768w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apesar de mais de 50% da popula\u00e7\u00e3o brasileira, segundo dados do IBGE, ser composta por mulheres, a maioria dos cargos de lideran\u00e7a nas empresas ainda s\u00e3o de homens. 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